劳动合同法

员工在职期间的发明创造是否必须归公司所有，是知识产权领域的重要议题。本文从法律角度出发，结合中国现行法律法规和实际案例，深入探讨员工发明创造的归属问题，分析企业与员工之间的权利边界，并提出未来法律完善...

本文提供一份非全日制用工协议（小时工）范本，涵盖核心条款、权利义务、违约责任、争议管辖等内容，旨在为用人单位与小时工提供法律依据和操作指导，确保双方权益得到有效保障。 非全日制用工协议（小时工）范本 ...

本文提供了一份专业的劳动合同终止通知书（到期不续签）范本，涵盖核心条款、各方权利义务、违约责任、争议管辖及文书送达等内容，旨在帮助用人单位依法合规处理劳动合同到期不续签事宜，降低法律风险。 根据《中华...

在企业经营中，员工违纪行为时有发生，但公司以员工违纪为由扣发整月工资是否合法？本文将从《劳动法》《劳动合同法》等法律法规出发，结合典型案例，深入探讨工资扣发的合法性、条件及法律风险，为企业与员工提供专...

本竞业限制范围确认书（明确竞争对手名单）范本旨在规范竞业限制协议中竞争对手名单的确认程序，明确各方权利义务，防范法律风险，适用于企业与员工在竞业限制协议签订或履行过程中对竞争对手范围的确认。 鉴于甲方...

本文提供了一份关于集体合同草案中工资增长机制条款的专业范本，涵盖核心条款、各方权利义务、违约责任、争议管辖等内容，旨在为企业与员工提供法律依据和操作指引。 第一条 工资增长机制 1. 工资增长机制应遵...

面对公司强制加班且不支付加班费的情况，劳动者该如何维权？本文将从法律依据、维权步骤、证据收集等方面详细解析，帮助劳动者了解如何通过合法途径维护自身权益，同时提供实用建议和案例分析，确保劳动者在职场中不...

员工未完成业绩目标被扣工资是否合法？本文深入探讨企业扣工资的法律依据、员工权益保护措施以及如何应对不合理扣薪，帮助员工和企业了解相关法律规定，避免劳动纠纷。 在职场中，业绩目标往往是衡量员工工作表现的...

在职场中，迟到问题一直是企业管理中的常见挑战。许多公司通过制定严格的考勤制度来规范员工行为，其中“迟到三次解除合同”的规定引发了广泛讨论。本文将从法律法规、司法实践、企业管理和员工权益保护等多个角度...

在企业并购重组过程中，员工安置方案的法律合规性是一个复杂且关键的问题。本文从法律法规、实际操作、案例分析等多个角度，探讨了员工安置方案的合法性，并提出了相关建议。文章还引用了《劳动合同法》等权威法律条...