劳动权益

离职时年假未休完能否折算工资？本文从法律依据、实操案例、企业应对策略等多角度深入分析，帮助劳动者和HR清晰了解相关权益与义务，并提供实用建议。 离职时年假未休完能要求折算工资吗？ 说到离职，很多人都会...

公司要求员工24小时开机是否算加班？这一问题在职场中引发广泛讨论。本文从法律角度出发，结合实际案例，深入分析员工待命时间的法律边界，探讨其是否构成加班，并为企业与员工提供实用建议。 一、24小时开机...

面对公司强制加班且不支付加班费的情况，劳动者该如何维权？本文将从法律依据、维权步骤、证据收集等方面详细解析，帮助劳动者了解如何通过合法途径维护自身权益，同时提供实用建议和案例分析，确保劳动者在职场中不...

员工未完成业绩目标被扣工资是否合法？本文深入探讨企业扣工资的法律依据、员工权益保护措施以及如何应对不合理扣薪，帮助员工和企业了解相关法律规定，避免劳动纠纷。 在职场中，业绩目标往往是衡量员工工作表现的...

疫情期间，部分企业因经营困难采取降薪措施，但若降薪行为违反劳动合同或相关法律规定，劳动者有权申请劳动仲裁。本文详细探讨了劳动者在疫情期间被降薪的法律依据、申请劳动仲裁的具体步骤、可能遇到的难点及应对策...

疫情期间，劳动合同到期问题成为企业和劳动者共同关注的焦点。本文从法律角度出发，结合实际情况，探讨了劳动合同到期后的处理方式，包括续签、终止、经济补偿等关键问题。同时，针对现行法律法规未明确的部分，提出...

劳务派遣工在用工单位被辞退时，往往面临维权难题。本文从法律依据、维权步骤、常见问题及应对策略等方面，详细探讨劳务派遣工如何有效维护自身权益。通过案例分析、法律条文解读，为劳务派遣工提供实用的维权指导...

试用期是员工与公司相互考察的重要阶段，但有时公司会以“试用期不合格”为由辞退员工，这可能导致争议。本文从法律依据、员工权利、应对策略等方面展开分析，帮助员工了解如何合法维护自身权益，同时探讨现行法律的...

护理假作为劳动者的一项重要权益，在离职时未休的情况下是否能够要求补偿，是许多劳动者和用人单位关注的焦点。本文从现行法律法规出发，结合具体案例和实务操作，深入探讨这一问题，并为相关立法完善提供建议。 护...

公司要求员工自购工作服是否合法，这一问题涉及劳动法、合同法以及企业用工管理等多个方面。本文从法律依据、实际操作、员工权益保护等角度展开分析，结合具体案例和现行法规，探讨企业在工作服管理中的合规性，并为...