办公室员工行为准则范本

    为规范办公室员工行为，维护办公秩序，提升工作效率，特制定本准则。本准则适用于所有在办公室工作的员工，包括正式员工、实习生及临时工作人员。

一、基本行为规范

    1. 员工应遵守公司规章制度，服从上级管理，按时完成工作任务。（员工应严格遵守公司规定，避免因违规行为影响工作进度。）

    2. 员工应保持办公环境整洁，爱护公共设施，节约资源。（员工应自觉维护办公环境，避免因个人行为影响他人工作。）

    3. 员工应遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。（员工应严格保守公司机密，避免因泄密行为给公司造成损失。）

二、工作纪律

    1. 员工应按时上下班，不得迟到早退，因故不能按时到岗的，应提前请假并获批准。（员工应严格遵守工作时间，避免因迟到早退影响工作进度。）

    2. 员工在工作时间内应专注于工作，不得从事与工作无关的活动。（员工应提高工作效率，避免因从事与工作无关的活动影响工作质量。）

    3. 员工应遵守公司会议纪律，按时参加会议，不得无故缺席。（员工应积极参与公司会议，避免因缺席影响会议效果。）

三、沟通与协作

    1. 员工应保持良好的沟通，及时汇报工作进展，遇到问题应及时向上级反馈。（员工应保持与上级的沟通，避免因沟通不畅影响工作进展。）

    2. 员工应积极与同事协作，共同完成工作任务，不得推诿责任。（员工应注重团队协作，避免因推诿责任影响团队效率。）

    3. 员工应尊重他人意见，不得在公共场合争吵或发表不当言论。（员工应保持良好的人际关系，避免因不当言论影响团队和谐。）

四、职业道德

    1. 员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。（员工应保持职业操守，避免因谋取私利损害公司利益。）

    2. 员工应诚实守信，不得虚报工作成果或隐瞒工作失误。（员工应保持诚信，避免因虚报或隐瞒行为影响公司决策。）

    3. 员工应尊重客户和合作伙伴，不得损害公司形象和利益。（员工应维护公司形象，避免因不当行为损害公司声誉。）

五、违约责任

    1. 员工违反本准则的，公司有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理。（公司应根据员工违规行为的严重程度，采取相应的处理措施。）

    2. 员工因违反本准则给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（员工应承担因违规行为给公司造成的损失。）

六、争议管辖

    1. 因本准则引起的争议，双方应首先通过协商解决。（双方应优先通过协商解决争议，避免因争议影响工作关系。）

    2. 协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。（双方应通过法律途径解决争议，确保争议得到公正处理。）

七、文书送达

    1. 公司向员工送达文书的，可通过电子邮件、公司内部系统或邮寄等方式进行。（公司应选择适当的送达方式，确保员工及时收到文书。）

    2. 员工应确保提供的联系方式准确无误，因联系方式错误导致文书无法送达的，视为已送达。（员工应确保联系方式准确，避免因联系方式错误影响文书送达。）

注意事项

    1. 本准则自发布之日起生效，所有员工均应遵守。（员工应自准则发布之日起严格遵守，避免因违规行为受到处理。）

    2. 本准则的解释权归公司所有。（公司拥有对本准则的最终解释权，员工应服从公司的解释。）

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”