员工手册（通用）范本

第一章 总则

1. 本手册适用于公司所有正式员工，包括全职、兼职及实习生。（适用范围需根据企业实际情况调整）

2. 员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本手册规定。（明确员工基本义务）

3. 公司有权根据经营需要及法律法规变化对本手册进行修订。（保留企业修订权利）

第二章 员工权利义务

1. 员工享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。（列举核心权利）

2. 员工应履行遵守规章制度、保守商业秘密、完成工作任务等义务。（列举核心义务）

3. 员工有权对公司管理提出合理化建议，公司应建立畅通的沟通渠道。（保障员工参与权）

第三章 行为规范

1. 员工应遵守职业道德，维护公司形象，不得从事与公司利益相冲突的活动。（明确职业道德要求）

2. 员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。（规范考勤管理）

3. 员工应遵守公司信息安全规定，不得擅自泄露公司机密信息。（防范信息泄露风险）

第四章 薪酬福利

1. 公司应按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。（保障员工薪酬权益）

2. 员工享有法定节假日、带薪年假、病假等休假权利。（明确休假制度）

3. 公司应为员工缴纳社会保险，并根据实际情况提供补充福利。（规范福利待遇）

第五章 绩效考核

1. 公司应建立公平、公正的绩效考核制度，定期对员工进行考核。（规范考核流程）

2. 考核结果应与员工薪酬、晋升等挂钩，激励员工提升工作绩效。（明确考核结果应用）

3. 员工对考核结果有异议的，可按照公司规定提出申诉。（保障员工申诉权）

第六章 离职管理

1. 员工辞职应提前30天以书面形式通知公司，试用期内提前3天通知。（规范辞职流程）

2. 公司解除劳动合同应符合法律规定，并提前30天书面通知员工。（规范解雇流程）

3. 离职员工应办理工作交接，归还公司财物，并签署保密协议。（规范离职交接）

第七章 违约责任

1. 员工违反本手册规定，公司有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分。（明确处分措施）

2. 员工因违反保密义务给公司造成损失的，应承担赔偿责任。（明确赔偿责任）

3. 公司违反本手册规定，员工有权依法维护自身权益。（保障员工维权权利）

第八章 争议管辖

1. 因本手册引起的争议，双方应首先通过协商解决。（明确争议解决方式）

2. 协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。（明确管辖法院）

3. 本手册的解释权归公司所有。（明确解释权归属）

第九章 文书送达

1. 公司向员工送达文书，可采取直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等方式。（明确送达方式）

2. 员工变更联系方式应及时通知公司，否则公司按原联系方式送达视为有效送达。（明确送达效力）

3. 员工拒收文书的，公司可采取公告送达方式，公告期满视为送达。（规范拒收处理）

注意事项：

1. 本手册应根据企业实际情况进行个性化调整，避免照搬照抄。（强调个性化）

2. 本手册内容应符合国家法律法规及地方性规定，避免与法律冲突。（强调合法性）

3. 本手册应定期修订，以适应企业发展及法律法规变化。（强调动态更新）

4. 本手册应向员工公示，并保留员工签收记录，确保员工知晓并遵守。（强调公示与签收）

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国社会保险法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》