农民工工伤后单位拒付停工留薪期工资怎么办？ | 法律维权指南与案例分析

一、停工留薪期工资的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期工资是工伤职工的基本权益，单位不得以任何理由拒付。若单位拒付，农民工可通过法律途径维权。

二、单位拒付停工留薪期工资的常见原因

1. 单位未依法缴纳工伤保险：部分单位未为农民工缴纳工伤保险，导致工伤发生后无法通过工伤保险基金支付相关费用，单位可能以此为由拒付停工留薪期工资。

2. 单位对工伤认定存在异议：单位可能对工伤认定结果不服，认为职工受伤不属于工伤，因而拒付停工留薪期工资。

3. 单位经营困难：部分单位因经营困难，资金周转不畅，可能以此为借口拒付停工留薪期工资。

4. 单位法律意识淡薄：部分单位对劳动法律法规缺乏了解，认为停工留薪期工资属于额外负担，因而拒付。

三、农民工维权步骤

1. 申请工伤认定：农民工应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续维权的基础。

2. 申请劳动能力鉴定：工伤认定后，农民工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定停工留薪期。

3. 与单位协商：农民工可先与单位协商，要求支付停工留薪期工资。协商时，可提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据。

4. 申请劳动仲裁：若协商无果，农民工可在劳动争议发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书中应明确要求单位支付停工留薪期工资。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，农民工可在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

四、案例分析

案例1：单位未缴纳工伤保险，拒付停工留薪期工资

张某在某建筑工地工作，单位未为其缴纳工伤保险。张某在工作中不慎摔伤，经认定为工伤。单位以未缴纳工伤保险为由，拒付停工留薪期工资。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决单位支付停工留薪期工资。单位不服，提起诉讼，法院最终维持仲裁裁决。

案例2：单位对工伤认定存在异议，拒付停工留薪期工资

李某在某工厂工作，因操作机器时受伤，经认定为工伤。单位对工伤认定结果不服，认为李某受伤不属于工伤，拒付停工留薪期工资。李某申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决单位支付停工留薪期工资。单位未提起诉讼，裁决生效。

五、现行法律法规的完善方向

现行《工伤保险条例》对停工留薪期工资的规定较为明确，但在实际操作中仍存在一些问题。例如，部分单位未依法缴纳工伤保险，导致工伤职工权益受损。建议进一步完善法律法规，加大对未缴纳工伤保险单位的处罚力度，确保农民工权益得到保障。

此外，建议加强对单位法律意识的宣传教育，提高单位对劳动法律法规的认知，减少因法律意识淡薄导致的侵权行为。

六、结语

农民工在工伤后，若单位拒付停工留薪期工资，应依法维权。通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商、仲裁、诉讼等步骤，农民工可有效维护自身权益。同时，建议进一步完善法律法规，加大对未缴纳工伤保险单位的处罚力度，确保农民工权益得到保障。

引用法律条文

1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。