员工手册签收确认书范本

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方已制定并发布《员工手册》，为明确双方权利义务，确保乙方知悉并遵守相关规章制度，甲乙双方在平等、自愿的基础上，签订本确认书，具体条款如下：

一、签收内容

1. 乙方确认已收到甲方提供的《员工手册》文本或电子版，并已充分阅读、理解其内容。（提示：建议企业保留签收记录，如纸质签收单或电子签收记录。）

2. 乙方承诺遵守《员工手册》中规定的各项规章制度、工作流程及行为规范。

二、权利义务

1. 甲方有权根据《员工手册》对乙方进行管理，包括但不限于绩效考核、奖惩措施等。

2. 乙方有权依据《员工手册》享有相应的权利，如休假、福利等，并有权对甲方的管理行为提出异议或申诉。

三、违约责任

1. 乙方如违反《员工手册》的规定，甲方有权依据相关条款采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。（提示：企业应确保《员工手册》内容合法合规，避免因条款无效导致管理风险。）

2. 因乙方违反《员工手册》给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

四、争议管辖

1. 因本确认书或《员工手册》引起的争议，双方应首先通过协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、文书送达

1. 甲方可通过电子邮件、公司内部系统或书面形式向乙方送达与《员工手册》相关的通知或文件。

2. 乙方确认其提供的联系方式（包括但不限于手机号码、电子邮箱等）真实有效，如有变更应及时通知甲方。

六、其他条款

1. 本确认书自乙方签字或电子确认之日起生效。

2. 本确认书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

注意事项

1. 企业应确保《员工手册》内容符合法律法规及行业规范，避免因条款无效引发法律风险。

2. 签收确认书应作为员工入职流程的必备环节，确保员工知悉并遵守企业规章制度。

3. 企业应定期更新《员工手册》，并在更新后重新要求员工签收确认。

4. 对于电子签收，企业应确保签收系统的合法性和可追溯性。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条、第八条；《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八条。