前雇主离职证明签收单范本

　　为明确前雇主与离职员工之间的权利义务关系，确保离职证明的合法签收，特制定本签收单。本签收单适用于员工离职时，前雇主向其出具离职证明并由员工签收的场景。

一、核心条款

1. 前雇主应在员工离职时出具离职证明，内容包括但不限于员工姓名、职位、入职日期、离职日期、工作表现等。（确保离职证明内容真实、完整）

2. 员工应在收到离职证明后，核对信息无误后签字确认。（员工应仔细核对信息，避免后续争议）

二、各方权利义务

1. 前雇主的权利与义务：

　　（1）前雇主有权要求员工在离职前完成工作交接。（确保工作连续性）

　　（2）前雇主有义务在员工离职时出具真实、完整的离职证明。（避免因信息不实导致法律风险）

2. 员工的权利与义务：

　　（1）员工有权要求前雇主出具离职证明。（确保员工合法权益）

　　（2）员工有义务在收到离职证明后核对信息并签字确认。（避免因信息不符导致后续争议）

三、违约责任

1. 若前雇主未按时出具离职证明或出具虚假离职证明，应承担相应的法律责任。（前雇主应确保离职证明的真实性）

2. 若员工未按时签收离职证明或故意提供虚假信息，应承担相应的法律责任。（员工应确保签收行为的真实性）

四、争议管辖

1. 因本签收单引起的争议，双方应首先通过协商解决。（鼓励双方通过协商解决争议）

2. 若协商不成，双方同意将争议提交至前雇主所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。（明确争议解决方式，避免管辖争议）

五、文书送达

1. 前雇主应将离职证明送达至员工指定的地址或通过电子邮件发送至员工指定的邮箱。（确保离职证明的有效送达）

2. 员工应在收到离职证明后，及时签收并确认。（员工应及时确认，避免后续争议）

注意事项

1. 前雇主应确保离职证明内容的真实性和完整性，避免因信息不实导致法律风险。

2. 员工应仔细核对离职证明信息，确保无误后签字确认，避免后续争议。

3. 双方应妥善保管签收单，作为后续争议解决的依据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条。