员工病假期间从事其他工作能否解雇？ | 法律解析与实务探讨

一、病假期间从事其他工作的法律性质

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，病假期间从事其他工作是否构成“严重违反规章制度”，需从以下方面分析：

• 病假的定义与目的：病假是劳动者因疾病或非因工负伤需要停工治疗的期间，其核心目的是保障劳动者的健康权益。
• 兼职行为的法律性质：若员工在病假期间从事其他工作，可能被视为“带薪休假期间从事与休假目的相悖的活动”，从而违反诚实信用原则。
• 企业规章制度的约束力：企业规章制度中是否明确规定病假期间禁止从事其他工作，是判断解雇合法性的重要依据。

二、企业解雇的合法性边界

企业在处理病假期间从事其他工作的员工时，需注意以下合法性边界：

1. 证据的充分性：企业需提供确凿证据证明员工在病假期间从事其他工作，如照片、视频、第三方证言等。
2. 规章制度的明确性：企业规章制度中应明确规定病假期间禁止从事其他工作，并确保员工知晓相关规定。
3. 程序的合法性：解雇程序需符合《劳动合同法》第四十三条的规定，包括通知工会、书面告知员工等。

三、典型案例分析

以下案例为实务中处理病假期间从事其他工作提供了参考：

案例一：某公司员工张某因病请假，期间被发现在另一家公司兼职。公司以“严重违反规章制度”为由解雇张某。法院审理认为，公司规章制度中明确规定病假期间禁止从事其他工作，且张某的行为确属违反诚实信用原则，判决公司解雇合法。

案例二：某公司员工李某因病请假，期间参与家庭农场劳动。公司以“病假期间从事其他工作”为由解雇李某。法院审理认为，李某的行为未对原工作造成实质性影响，且家庭农场劳动不属于“其他工作”，判决公司解雇违法。

四、实务建议与方向预测

针对病假期间从事其他工作的问题，提出以下实务建议：

• 企业层面：完善规章制度，明确病假期间的行为规范；加强病假管理，确保病假的真实性；在处理相关问题时，注重证据收集与程序合规。
• 员工层面：遵守企业规章制度，确保病假的真实性；若确需从事其他活动，应事先与企业沟通，避免引发纠纷。

现行法律法规对病假期间从事其他工作的规定尚不明确，未来可能通过司法解释或地方性法规进一步细化。建议企业与员工在实务中遵循诚实信用原则，妥善处理相关问题。

五、引用法律条文

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。