员工信息登记表（含紧急联系人）范本

　　为规范员工信息管理，确保企业与员工之间的信息沟通畅通，特制定本员工信息登记表（含紧急联系人）范本。本范本严格遵循相关法律法规，并结合高频场景全面列出核心条款，具体内容如下：

一、员工基本信息

1. 姓名：

2. 性别：

3. 出生日期：

4. 身份证号码：

5. 联系方式：

6. 电子邮箱：

7. 家庭住址：

（注：以上信息需确保真实、准确，企业有权核实员工提供的信息。）

二、紧急联系人信息

1. 紧急联系人姓名：

2. 与员工关系：

3. 紧急联系人联系方式：

4. 紧急联系人住址：

（注：紧急联系人信息用于在紧急情况下联系员工家属或指定人员，企业应妥善保管相关信息。）

三、权利义务

1. 员工有义务如实填写并更新个人信息，确保信息的真实性和完整性。

2. 企业有权在法律法规允许的范围内使用员工信息，并采取必要措施保护员工隐私。

3. 紧急联系人信息仅用于紧急情况，企业不得将其用于其他用途。

（注：企业应制定明确的隐私政策，确保员工信息的安全性和保密性。）

四、违约责任

1. 如员工提供虚假信息，企业有权根据情节轻重采取相应措施，包括但不限于警告、解除劳动合同等。

2. 如企业未妥善保管员工信息，导致信息泄露或滥用，员工有权要求企业承担相应责任。

（注：企业应建立健全的信息管理制度，防止信息泄露或滥用。）

五、争议管辖

1. 因本登记表引起的争议，双方应首先通过协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向企业所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

（注：争议管辖条款应明确具体，避免产生管辖权争议。）

六、文书送达

1. 企业向员工送达文书，可通过电子邮件、短信、邮寄等方式进行。

2. 员工应确保提供的联系方式有效，如联系方式变更，应及时通知企业。

（注：企业应保留送达记录，确保文书送达的有效性。）

注意事项

1. 员工信息登记表（含紧急联系人）是企业人力资源管理的重要文件，应妥善保管。

2. 企业应定期更新员工信息，确保信息的准确性和时效性。

3. 企业应遵守相关法律法规，保护员工隐私，防止信息泄露或滥用。

4. 员工应如实填写个人信息，确保信息的真实性和完整性。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十一条、第一千零三十四条；《中华人民共和国劳动合同法》第八条。