综合计算工时制审批备案文件范本

  为规范综合计算工时制的实施，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本审批备案文件范本。

一、核心条款

1. 实施范围：本文件适用于因生产特点或工作性质特殊，需实行综合计算工时制的企业。（注：需明确具体岗位或部门）

2. 工时计算周期：综合计算工时制的周期为____（如：月、季、年），周期内总工时不得超过法定标准工时。（注：周期选择需合理，避免过长或过短）

3. 工作时间安排：企业应根据生产经营需要，合理安排工作时间，确保劳动者享有法定休息休假权利。（注：需明确具体安排，如轮班制、弹性工作制等）

二、权利义务

1. 企业权利与义务：

  a. 企业有权根据生产经营需要，依法实施综合计算工时制。

  b. 企业应保障劳动者合法权益，确保工时安排符合法律规定。

2. 劳动者权利与义务：

  a. 劳动者有权享有法定休息休假权利，企业不得强制加班。

  b. 劳动者应遵守企业工时安排，完成工作任务。

三、违约责任

1. 企业违约责任：企业违反本文件规定，未保障劳动者合法权益的，应承担相应法律责任，包括但不限于支付加班费、赔偿损失等。（注：需明确具体赔偿标准）

2. 劳动者违约责任：劳动者违反本文件规定，未完成工作任务的，企业有权依法处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。（注：需明确具体处理措施）

四、争议管辖

1. 因本文件引起的争议，双方应首先通过协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。（注：需明确具体管辖法院）

五、文书送达

1. 企业向劳动者送达文书，可采用以下方式：

  a. 直接送达：由劳动者本人签收。

  b. 邮寄送达：通过邮政快递寄送至劳动者预留地址。

  c. 电子送达：通过电子邮件、短信等方式发送至劳动者预留联系方式。（注：需明确具体送达方式及效力）

2. 劳动者向企业送达文书，可采用以下方式：

  a. 直接送达：由企业指定人员签收。

  b. 邮寄送达：通过邮政快递寄送至企业注册地址。

  c. 电子送达：通过电子邮件、短信等方式发送至企业预留联系方式。（注：需明确具体送达方式及效力）

注意事项

1. 企业实施综合计算工时制，应依法向劳动行政部门申请审批，并备案相关文件。

2. 企业应建立健全工时管理制度，确保工时安排合法合规。

3. 劳动者应了解自身权利，依法维护自身合法权益。

4. 本文件范本仅供参考，具体内容应根据企业实际情况进行调整。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十一条、第四十四条。

《国务院关于职工工作时间的规定》第五条。