股权激励计划终止时公允价如何确定？

股权激励计划终止时公允价如何确定？ | 企业实操与法规解读

股权激励计划作为现代企业管理的重要手段，旨在通过授予员工股权或期权，激发其工作积极性和创造力。然而，当股权激励计划因各种原因终止时，如何确定其公允价成为企业必须面对的重要问题。公允价的确定不仅影响企业的财务报表，还关系到员工的权益保障和企业的合规性。

一、公允价的基本概念与确定原则

公允价是指在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或债务清偿的金额。在股权激励计划终止时，公允价的确定应遵循以下原则：

• 市场价值原则：优先参考市场交易价格，如股票的市场价格。
• 独立性原则：公允价的确定应独立于企业的内部决策，避免利益冲突。
• 透明性原则：公允价的确定过程应公开透明，确保所有相关方都能理解和接受。

二、公允价确定的主要方法

在实际操作中，公允价的确定方法主要包括以下几种：

1. 市场法

市场法是通过参考市场上类似资产的交易价格来确定公允价。对于上市公司而言，股票的市场价格是最直接的市场法应用。例如，某上市公司在终止股权激励计划时，可以以其股票在终止日的收盘价作为公允价。

2. 收益法

收益法是通过预测未来现金流并折现至现值来确定公允价。这种方法适用于非上市公司或市场交易不活跃的情况。例如，某非上市公司在终止股权激励计划时，可以通过预测其未来五年的现金流，并采用适当的折现率计算公允价。

3. 成本法

成本法是通过计算资产的成本来确定公允价。这种方法适用于资产的市场价值难以确定的情况。例如，某企业在终止股权激励计划时，可以通过计算其股权的账面价值作为公允价。

三、案例分析

以下通过两个案例，进一步说明公允价确定的具体操作。

案例一：上市公司股权激励计划终止

某上市公司因经营策略调整，决定终止其股权激励计划。在终止日，公司股票的市场价格为每股50元。根据市场法，公司以每股50元作为公允价，对员工进行补偿。这一做法符合会计准则和市场惯例，确保了公允价的合理性和透明性。

案例二：非上市公司股权激励计划终止

某非上市公司因股东变更，决定终止其股权激励计划。由于公司股票未在公开市场交易，公司采用收益法确定公允价。通过预测未来五年的现金流，并采用10%的折现率，计算出每股的公允价为30元。这一做法确保了公允价的独立性和合理性，得到了员工的认可。

四、现行法规与未来预测

目前，我国《企业会计准则》对公允价的确定提供了基本框架，但并未对股权激励计划终止时的公允价确定作出具体规定。在实际操作中，企业应结合会计准则和市场惯例，合理确定公允价。

未来，随着股权激励计划的广泛应用，相关法规可能会进一步完善。预计未来法规可能会对公允价的确定方法、程序和披露要求作出更具体的规定，以保障企业和员工的权益。

五、实操建议

为确保股权激励计划终止时公允价的合理确定，企业应采取以下措施：

• 建立公允价确定机制：制定明确的公允价确定流程，确保公允价的独立性和透明性。
• 引入第三方评估机构：在必要时，引入独立的第三方评估机构，确保公允价的客观性和公正性。
• 加强信息披露：及时向员工和相关方披露公允价的确定过程和结果，确保信息的公开透明。

通过以上措施，企业可以有效应对股权激励计划终止时的公允价确定问题，保障企业和员工的合法权益。

六、结语

股权激励计划终止时公允价的确定是企业管理中的重要环节，涉及会计准则、市场估值和法律合规等多方面因素。企业应结合实际情况，合理选择公允价确定方法，确保公允价的独立性和透明性。未来，随着法规的完善，企业应密切关注相关变化，及时调整公允价确定机制，以应对新的挑战。

引用法律条文：《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》