竞业限制协议（含补偿金标准）范本

　　竞业限制协议是雇主与员工之间就员工离职后在一定期限内不得从事与雇主相竞争的业务活动而达成的协议。为确保协议的合法性和可执行性，特制定本范本。

第一条 竞业限制范围

　　1. 员工在离职后不得直接或间接从事与雇主相同或相似的业务活动。（注：竞业限制范围应具体明确，避免过于宽泛导致无效）

　　2. 员工不得在竞业限制期限内加入与雇主存在竞争关系的企业或自营同类业务。

第二条 竞业限制期限

　　1. 竞业限制期限为自员工离职之日起不超过两年。（注：期限应符合法律规定，最长不得超过两年）

　　2. 雇主可根据实际情况与员工协商调整竞业限制期限，但不得违反法律规定。

第三条 补偿金标准

　　1. 雇主应按照员工离职前十二个月平均工资的30%至50%支付竞业限制补偿金。（注：补偿金标准应符合法律规定，具体比例可协商确定）

　　2. 补偿金按月支付，支付时间为每月最后一个工作日。

　　3. 若员工违反竞业限制义务，雇主有权停止支付补偿金并要求员工返还已支付的补偿金。

第四条 员工的权利与义务

　　1. 员工有权获得竞业限制补偿金，并应严格遵守竞业限制义务。

　　2. 员工不得以任何方式泄露雇主的商业秘密或利用其从事与雇主相竞争的业务活动。

第五条 雇主的权利与义务

　　1. 雇主有权要求员工履行竞业限制义务，并有权对员工的违约行为追究法律责任。

　　2. 雇主应按时足额支付竞业限制补偿金，并不得以任何理由克扣或延迟支付。

第六条 违约责任

　　1. 若员工违反竞业限制义务，应支付违约金，违约金标准为竞业限制补偿金总额的两倍。（注：违约金标准应合理，避免过高或过低）

　　2. 若雇主未按时支付补偿金，员工有权解除竞业限制协议并要求雇主支付逾期利息。

第七条 争议管辖

　　1. 本协议履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向雇主所在地人民法院提起诉讼。

第八条 文书送达

　　1. 双方确认以下地址为文书送达地址：

　　　　- 雇主地址：_____________

　　　　- 员工地址：_____________

　　2. 任何一方变更送达地址的，应及时书面通知对方，否则视为未变更。

注意事项

　　1. 竞业限制协议应书面签订，并经双方签字或盖章后生效。

　　2. 补偿金标准应符合法律规定，具体比例可根据实际情况协商确定。

　　3. 竞业限制范围应具体明确，避免过于宽泛导致协议无效。

　　4. 违约责任条款应合理，避免过高或过低的违约金标准。

　　5. 争议管辖条款应明确，避免因管辖问题导致诉讼不便。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条。