离职证明（注明离职原因及保密提醒）范本

离职证明

兹证明，张三（身份证号：123456789012345678）自2020年1月1日起至2023年12月31日止在我公司担任市场经理职务，现因个人职业发展原因，于2023年12月31日正式离职。

一、离职原因

1. 个人职业发展：员工因个人职业规划选择离职。

2. 公司业务调整：公司因业务调整，员工岗位被撤销。

（注：离职原因应真实、准确，避免引发争议。）

二、保密提醒

1. 员工在职期间接触的公司商业秘密、技术秘密及其他保密信息，离职后仍负有保密义务。

2. 员工不得以任何形式向第三方泄露上述保密信息，否则将承担相应的法律责任。

（注：保密提醒应明确具体，避免模糊表述。）

三、权利义务

1. 公司应在员工离职后及时出具离职证明，并协助办理相关手续。

2. 员工应妥善交接工作，归还公司财物，并履行保密义务。

（注：权利义务应明确，避免遗漏重要内容。）

四、违约责任

1. 如公司未按时出具离职证明，员工有权要求公司承担相应责任。

2. 如员工违反保密义务，公司有权追究其法律责任，并要求赔偿损失。

（注：违约责任应具体，避免模糊表述。）

五、争议管辖

1. 如双方因本证明发生争议，应首先通过友好协商解决。

2. 如协商不成，双方同意提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

（注：争议管辖应明确，避免引发管辖权争议。）

六、文书送达

1. 公司向员工送达文书，可通过员工提供的联系方式进行。

2. 员工向公司送达文书，可通过公司注册地址或公司指定的其他地址进行。

（注：文书送达应明确，避免引发送达争议。）

注意事项：

1. 离职证明应真实、准确，避免引发争议。

2. 保密提醒应明确具体，避免模糊表述。

3. 权利义务应明确，避免遗漏重要内容。

4. 违约责任应具体，避免模糊表述。

5. 争议管辖应明确，避免引发管辖权争议。

6. 文书送达应明确，避免引发送达争议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。