员工保密协议范本

鉴于甲方（公司）与乙方（员工）之间的劳动关系，为保护甲方的商业秘密及其他合法权益，双方在平等自愿的基础上，依据相关法律法规，达成如下保密协议：

第一条 保密信息的范围

1. 甲方商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等。

2. 甲方未公开的知识产权，包括专利、商标、著作权等。

3. 甲方内部管理制度、业务流程及其他未公开信息。（注：保密信息范围应尽可能具体化，避免模糊表述。）

第二条 乙方的保密义务

1. 乙方在职期间及离职后均应严格保密，不得以任何方式泄露或使用保密信息。

2. 乙方不得将保密信息用于个人利益或第三方利益。

3. 乙方应采取合理措施防止保密信息被泄露或不当使用。（注：保密义务应明确时间范围及具体行为要求。）

第三条 违约责任

1. 乙方违反本协议约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币【】元。

2. 乙方违约行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于直接损失、间接损失及律师费用等。

3. 甲方有权采取法律手段追究乙方的违约责任。（注：违约金金额应合理，避免过高或过低。）

第四条 争议管辖

1. 因本协议引起的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

2. 争议解决期间，除争议部分外，本协议其他条款继续有效。（注：管辖法院应明确，避免模糊表述。）

第五条 文书送达

1. 本协议项下的通知、文件等，应以书面形式送达。

2. 送达地址为双方在本协议中确认的地址，如有变更，应及时通知对方。

3. 送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件、传真等。（注：送达地址应明确，避免因地址变更导致送达失败。）

第六条 其他条款

1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。（注：补充协议应与本协议具有同等法律效力。）

注意事项

1. 本协议应在员工入职时签订，确保保密义务的及时性。

2. 保密信息范围应具体明确，避免因范围过宽或过窄引发争议。

3. 违约金金额应合理，避免因过高或过低导致协议无效。

4. 争议管辖法院应明确，避免因管辖不明导致诉讼不便。

5. 送达地址应明确，避免因地址变更导致送达失败。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零一条、第五百零二条、第五百零三条。