外籍员工工作许可证申请文件范本

　　根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关法律法规，外籍员工在中国境内工作需申请工作许可证。为确保申请文件的合法性与完整性，特制定本范本，供相关单位参考使用。

一、申请主体

1. 用人单位：依法在中国境内注册的企业、事业单位或其他组织，具备聘用外籍员工的资质。

2. 外籍员工：符合中国法律法规规定，具备相应专业技能和工作经验的外籍人士。

二、申请材料

1. 用人单位营业执照或登记证明复印件（加盖公章）。

2. 外籍员工护照复印件及签证页（需在有效期内）。

3. 外籍员工学历证明及专业资格证书（需经公证及认证）。

4. 聘用合同或任职证明（需明确工作内容、期限及薪酬）。

5. 健康证明（由指定医疗机构出具）。

6. 无犯罪记录证明（需经公证及认证）。

7. 其他相关材料（如行业主管部门的批准文件等）。

三、权利义务

1. 用人单位权利义务：

（1）依法为外籍员工办理工作许可证及相关手续。

（2）提供符合中国法律法规的工作条件及薪酬待遇。

（3）按时缴纳社会保险及其他法定费用。

2. 外籍员工权利义务：

（1）遵守中国法律法规及用人单位规章制度。

（2）按时完成工作任务，维护用人单位合法权益。

（3）依法享受社会保险及其他福利待遇。

四、违约责任

1. 用人单位违约责任：

（1）未按时办理工作许可证的，需承担相应法律责任。

（2）未提供合法工作条件或薪酬待遇的，需支付赔偿金。

2. 外籍员工违约责任：

（1）未遵守中国法律法规或用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同。

（2）未按时完成工作任务的，需承担相应赔偿责任。

五、争议管辖

1. 因本申请文件引起的争议，双方应协商解决。

2. 协商不成的，任何一方可向用人单位所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、文书送达

1. 用人单位及外籍员工的通讯地址、联系方式等应如实填写，确保文书送达的及时性。

2. 任何一方变更通讯地址或联系方式的，应及时通知对方，否则承担由此产生的法律后果。

注意事项

1. 申请文件需真实、完整，任何虚假材料将导致申请被拒或撤销。

2. 外籍员工的工作许可证需在入境后及时办理，逾期将面临罚款或其他法律后果。

3. 用人单位应定期检查外籍员工的工作许可证有效期，及时办理续签手续。

4. 外籍员工在中国境内工作期间，应遵守中国的法律法规，不得从事与工作许可证不符的活动。

法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条、第四十二条、第四十三条。