居家办公期间突发疾病死亡是否算工伤？| 法律解析与案例分析

一、居家办公工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要素。然而，居家办公的特殊性使得“工作场所”的界定变得模糊，增加了工伤认定的复杂性。

2020年，人力资源和社会保障部发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，明确“对因疫情防控需要居家办公的职工，在居家办公期间发生事故伤害的，应当认定为工伤”。这一规定为居家办公期间的工伤认定提供了政策支持。

二、突发疾病死亡的工伤认定标准

《工伤保险条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这一条款是认定突发疾病死亡是否属于工伤的核心依据。

居家办公期间，劳动者的“工作岗位”通常为其住所。因此，若劳动者在居家办公期间突发疾病死亡，且符合“工作时间”和“48小时之内”的条件，理论上应认定为工伤。

三、典型案例分析

案例1：居家办公期间突发心梗死亡

2021年，某公司员工张某在居家办公期间突发心梗，经抢救无效死亡。家属申请工伤认定，但当地人社局以“无法证明张某死亡时正在工作”为由不予认定。法院审理后认为，张某的电脑记录显示其在死亡前正在进行工作，且公司认可其居家办公的事实，最终判决认定为工伤。

案例2：居家办公期间突发脑溢血死亡

2022年，某企业员工李某在居家办公期间突发脑溢血死亡。家属申请工伤认定，但人社局以“李某死亡时未在工作岗位”为由不予认定。法院审理后认为，李某的住所已因其居家办公而转化为工作场所，且其死亡时正在进行工作，最终判决认定为工伤。

四、居家办公工伤认定的难点与争议

1. 工作时间的界定

居家办公模式下，劳动者的工作时间往往较为灵活，难以精确界定。如何证明劳动者死亡时正处于工作时间，是工伤认定的难点之一。

2. 工作状态的证明

居家办公期间，劳动者的工作状态难以通过传统方式（如打卡记录）进行证明。如何通过电子数据、聊天记录等证据证明劳动者死亡时正在工作，是工伤认定的另一难点。

3. 突发疾病与工作的关联性

居家办公期间，劳动者的突发疾病是否与工作存在直接关联，也是工伤认定的争议焦点。若劳动者本身患有基础疾病，如何区分疾病发作与工作压力之间的关系，需要专业医学鉴定。

五、未来立法方向预测

随着居家办公模式的普及，现行《工伤保险条例》在工伤认定方面的规定已显滞后。未来立法可能会从以下几个方面进行完善：

• 明确居家办公期间“工作场所”的界定标准；
• 细化居家办公期间“工作时间”的认定规则；
• 引入电子数据作为工伤认定的重要证据；
• 建立居家办公期间突发疾病与工作关联性的评估机制。

六、结论与建议

居家办公期间突发疾病死亡是否算工伤，需结合具体案情进行综合判断。劳动者应保留相关证据（如工作记录、聊天记录等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。企业应建立健全居家办公管理制度，明确工作时间和工作状态，为劳动者提供必要的安全保障。

在现行法律法规框架下，居家办公期间突发疾病死亡的工伤认定仍存在一定争议。未来，随着立法的完善和司法实践的积累，这一问题有望得到更加明确的解决。

引用法律条文

• 《工伤保险条例》第十四条
• 《工伤保险条例》第十五条
• 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》