公司未支付经济补偿金如何强制执行 | 劳动者权益保障的实操指南

一、公司未支付经济补偿金，劳动者该怎么办？

咱们先来说说，什么是经济补偿金。简单来说，就是公司解除或终止劳动合同时，依法应该支付给劳动者的钱。比如公司裁员、合同到期不续签，或者公司违法解除劳动合同，劳动者都有权要求经济补偿金。

但是，有些公司就是不付这笔钱，或者找各种理由拖延。这时候，劳动者该怎么办呢？

首先，别着急，咱们有法律撑腰。根据《劳动合同法》第46条，公司解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。如果公司不付，劳动者可以申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的具体步骤

1. 准备材料：劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知书等证据。

2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，说明公司未支付经济补偿金的情况。

3. 等待仲裁：仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理，并在45日内作出仲裁裁决。

4. 执行裁决：如果公司还是不付钱，劳动者可以向法院申请强制执行。

三、法院强制执行程序详解

如果劳动仲裁裁决下来了，公司还是不付钱，劳动者可以向法院申请强制执行。具体步骤如下：

1. 申请执行：向有管辖权的人民法院提交执行申请书，附上仲裁裁决书和公司未支付的证据。

2. 法院受理：法院会在7日内决定是否受理，并通知公司。

3. 财产查控：法院会查询公司的银行账户、房产、车辆等财产，并采取查封、扣押、冻结等措施。

4. 强制执行：如果公司有财产，法院会直接划拨或拍卖，将钱支付给劳动者。

四、实际案例分析

咱们来看一个实际案例。小李在某公司工作了5年，公司突然裁员，但拒绝支付经济补偿金。小李申请了劳动仲裁，仲裁裁决公司应支付5个月工资的经济补偿金，共计5万元。但公司还是不付钱，小李向法院申请强制执行。

法院受理后，查询了公司的银行账户，发现账户里有10万元存款，于是直接划拨了5万元给小李。小李终于拿到了应得的经济补偿金。

五、未来法律方向预测

目前，我国法律对经济补偿金的强制执行程序已经有了明确规定，但在实际操作中，仍存在一些问题。比如，有些公司会转移财产，逃避执行。未来，法律可能会进一步完善财产查控和失信惩戒机制，确保劳动者的权益得到更好保障。

六、总结

公司未支付经济补偿金，劳动者可以通过申请劳动仲裁和法院强制执行来维护自己的权益。虽然过程可能有些复杂，但只要按照法律程序一步步来，最终一定能拿到应得的补偿。

引用法律法规：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第46条
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条
• 《中华人民共和国民事诉讼法》第224条