经济性裁员方案报备文件范本

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范经济性裁员程序，保障劳动者合法权益，现制定本经济性裁员方案报备文件范本，供企业参考使用。

一、裁员背景及原因

　　1. 企业因生产经营发生严重困难，确需裁减人员。（需提供具体数据及证明材料）

　　2. 裁员范围及人数：本次裁员涉及部门及岗位，拟裁减人数为XX人。（需明确具体岗位及人数）

二、裁员程序

　　1. 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见。（需保留会议记录或书面材料）

　　2. 向劳动行政部门报备裁员方案，并提供相关证明材料。（需确保材料齐全、真实）

　　3. 依法支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。（需确保计算准确，及时支付）

三、各方权利义务

　　1. 企业权利：依法裁减人员，优化人力资源配置。（需确保程序合法，避免违法裁员）

　　2. 企业义务：保障被裁减人员合法权益，提供再就业服务。（需确保补偿到位，协助再就业）

　　3. 被裁减人员权利：依法获得经济补偿，享受失业保险待遇。（需确保信息透明，及时告知）

　　4. 被裁减人员义务：配合企业完成工作交接，遵守保密协议。（需确保交接完整，保护商业秘密）

四、违约责任

　　1. 企业未依法支付经济补偿金的，需承担相应法律责任。（需确保补偿及时、足额支付）

　　2. 被裁减人员未履行工作交接义务的，企业有权追究其责任。（需确保交接程序规范，保留证据）

五、争议管辖

　　1. 因本裁员方案引发的争议，由企业所在地劳动仲裁委员会管辖。（需明确管辖机构，避免争议）

　　2. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。（需确保程序合法，保留相关证据）

六、文书送达

　　1. 裁员通知及相关文书可通过当面送达、邮寄送达等方式送达被裁减人员。（需确保送达有效，保留送达凭证）

　　2. 被裁减人员拒绝签收的，可通过公告送达方式送达。（需确保公告程序合法，保留公告证据）

注意事项

　　1. 裁员方案需严格遵循法律程序，确保合法合规。（需确保程序合法，避免违法裁员）

　　2. 裁员过程中需保障劳动者知情权，确保信息透明。（需确保信息透明，避免信息不对称）

　　3. 裁员后需及时办理相关手续，确保劳动关系终止。（需确保手续齐全，避免遗留问题）

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条。