怀孕期间被调岗降薪是否合法 | 职场女性权益保护指南

一、怀孕期间被调岗降薪，合法吗？

“小王，你怀孕了，公司决定把你从销售部调到后勤部，工资也相应调整。”听到人事经理的话，小王心里咯噔一下。这样的场景，在职场中并不少见。那么，怀孕期间被调岗降薪，到底合法吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，怀孕期间调岗降薪，原则上是不合法的。

二、哪些情况可以合法调岗？

当然，法律也并非一刀切。在某些特殊情况下，用人单位可以合法调整怀孕女职工的工作岗位：

1. 医疗证明显示不适合原岗位：如果医院出具证明，认为女职工不适合继续从事原工作，用人单位可以调整其工作岗位。

2. 双方协商一致：如果用人单位与怀孕女职工协商一致，可以调整工作岗位。但需要注意的是，这种调整不能以降低工资为前提。

3. 原岗位存在安全隐患：如果原工作岗位存在安全隐患，可能影响胎儿健康，用人单位应当调整其工作岗位。

三、真实案例解读

让我们来看一个真实案例：2020年，某公司以”怀孕不适合原岗位”为由，将员工小李从市场部调至后勤部，并降低其工资。小李不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。最终，仲裁委员会裁定公司违法，要求恢复小李原岗位和工资。

这个案例告诉我们，用人单位不能单方面以”怀孕不适合原岗位”为由调岗降薪。必须有医疗证明或其他合法依据，且不能降低工资。

四、遇到调岗降薪怎么办？

如果你遇到怀孕期间被调岗降薪的情况，可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位沟通，了解调岗降薪的具体原因。如果理由不充分，可以据理力争。

2. 收集证据：保存好相关证据，如调岗通知、工资单、医疗证明等。这些证据在维权时至关重要。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。必要时，可以寻求专业律师的帮助。

4. 心理调适：维权过程可能会比较漫长，要做好心理准备。同时，也要注意自身和胎儿的健康，不要过度焦虑。

五、未来趋势预测

随着社会对女性权益保护的重视，相关法律法规也在不断完善。未来，我们可能会看到：

1. 更严格的监管：相关部门可能会加强对用人单位执行女职工保护规定的监管力度。

2. 更完善的补偿机制：对于违法调岗降薪的行为，可能会出台更严厉的处罚措施和更完善的补偿机制。

3. 更灵活的工作安排：随着远程办公的普及，可能会有更多适合怀孕女职工的灵活工作安排。

六、给职场女性的建议

1. 提前了解相关法律法规，做到心中有数。

2. 及时告知用人单位怀孕情况，并保存好相关证据。

3. 遇到问题不要慌张，理性维权。

4. 注意自身和胎儿的健康，不要因为工作影响身体。

5. 与家人朋友沟通，寻求支持。

七、总结

怀孕期间被调岗降薪是否合法，需要具体情况具体分析。但基本原则是，用人单位不能单方面以怀孕为由调岗降薪。职场女性要了解自己的权益，遇到问题及时维权。同时，也要注意方式方法，在维护权益的同时，也要兼顾自身和胎儿的健康。

引用法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条