非全日制用工考勤记录表范本

　　非全日制用工考勤记录表是用人单位管理非全日制员工工作时间的重要工具，具有法律效力。为规范非全日制用工管理，明确双方权利义务，特制定本范本。

　　一、基本信息

　　1. 用人单位名称：

　　2. 非全日制员工姓名：

　　3. 工作岗位：

　　4. 考勤周期：

　　二、考勤记录

　　1. 每日工作时间：

　　2. 工作内容：

　　3. 休息时间：

　　4. 加班时间（如有）：

　　三、权利义务

　　1. 用人单位应如实记录非全日制员工的工作时间，并按时支付劳动报酬。（用人单位应确保考勤记录的准确性，避免因记录不实引发法律纠纷）

　　2. 非全日制员工应按照用人单位的要求提供真实的工作时间和工作内容信息。（非全日制员工应配合用人单位的考勤管理，确保信息的真实性）

　　四、违约责任

　　1. 用人单位未如实记录非全日制员工工作时间的，应承担相应的法律责任。（用人单位应严格遵守法律规定，确保考勤记录的合法性）

　　2. 非全日制员工提供虚假工作时间和工作内容信息的，用人单位有权解除劳动合同。（非全日制员工应诚实守信，避免因提供虚假信息而承担法律责任）

　　五、争议管辖

　　1. 因本考勤记录表引起的争议，双方应首先通过协商解决。（双方应本着友好协商的原则，妥善解决争议）

　　2. 协商不成的，任何一方均可向用人单位所在地人民法院提起诉讼。（争议解决应遵循法定程序，确保双方合法权益）

　　六、文书送达

　　1. 用人单位向非全日制员工送达文书，应以书面形式送达至非全日制员工提供的通讯地址。（用人单位应确保文书送达的有效性，避免因送达不当引发法律纠纷）

　　2. 非全日制员工向用人单位送达文书，应以书面形式送达至用人单位注册地址。（非全日制员工应确保文书送达的合法性，避免因送达不当引发法律纠纷）

　　注意事项：

　　1. 本考勤记录表应妥善保管，作为非全日制用工管理的重要依据。

　　2. 用人单位和非全日制员工应严格遵守本考勤记录表的各项规定，确保考勤记录的准确性和合法性。

　　3. 本考勤记录表未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条。