竞业限制地域范围约定书范本

　　竞业限制地域范围约定书是劳动合同的重要组成部分，用于明确劳动者在离职后不得从事与原单位存在竞争关系的业务活动的地域范围。为保障双方合法权益，特制定本约定书范本，供参考使用。

第一条 竞业限制地域范围

　　1. 劳动者在离职后，不得在以下地域范围内从事与原单位存在竞争关系的业务活动：
　　　　（1）中华人民共和国境内；
　　　　（2）特定省份或城市（如：北京市、上海市等）；
　　　　（3）其他双方协商一致的地域范围。
　　　　（竞业限制地域范围应合理，不得过度限制劳动者的就业权利。）

第二条 竞业限制期限

　　1. 竞业限制期限为自劳动者离职之日起【 】个月，最长不得超过两年。
　　　　（竞业限制期限应符合《劳动合同法》相关规定，不得超过法定期限。）

第三条 竞业限制补偿

　　1. 用人单位应在竞业限制期限内按月向劳动者支付竞业限制补偿金，金额为劳动者离职前十二个月平均工资的【 】%。
　　2. 竞业限制补偿金的支付方式为【银行转账/现金支付等】，支付时间为每月【 】日。
　　　　（竞业限制补偿金是劳动者履行竞业限制义务的对价，用人单位应按时足额支付。）

第四条 劳动者的义务

　　1. 劳动者在竞业限制期限内，不得直接或间接从事与原单位存在竞争关系的业务活动。
　　2. 劳动者不得以任何形式泄露原单位的商业秘密或技术信息。
　　3. 劳动者应定期向原单位报告其就业情况，并提供相关证明材料。
　　　　（劳动者应严格遵守竞业限制义务，否则可能承担违约责任。）

第五条 用人单位的权利

　　1. 用人单位有权监督劳动者履行竞业限制义务，并可要求劳动者提供相关证明材料。
　　2. 用人单位在发现劳动者违反竞业限制义务时，有权要求其停止违约行为，并追究其法律责任。
　　　　（用人单位应积极行使监督权利，确保竞业限制约定的有效执行。）

第六条 违约责任

　　1. 劳动者违反竞业限制义务的，应向用人单位支付违约金，金额为竞业限制补偿金总额的【 】倍。
　　2. 劳动者因违约行为给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
　　3. 用人单位未按时支付竞业限制补偿金的，劳动者有权解除竞业限制约定。
　　　　（违约责任条款应明确具体，以保障双方权益。）

第七条 争议管辖

　　1. 因本约定书引起的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向用人单位所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
　　　　（争议管辖条款应明确具体，以避免管辖权争议。）

第八条 文书送达

　　1. 双方确认以下地址为文书送达地址：
　　　　（1）用人单位地址：
　　　　（2）劳动者地址：
　　2. 任何一方变更送达地址的，应提前【 】日书面通知对方。
　　　　（文书送达地址应准确无误，以确保法律文书的有效送达。）

第九条 其他条款

　　1. 本约定书自双方签字或盖章之日起生效。
　　2. 本约定书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
　　3. 本约定书的修改、补充须经双方协商一致，并以书面形式确认。
　　　　（其他条款应涵盖合同的生效、份数及修改等内容。）

注意事项

　　1. 竞业限制地域范围应合理，不得过度限制劳动者的就业权利。
　　2. 竞业限制期限不得超过两年，否则可能被认定为无效。
　　3. 竞业限制补偿金应按时足额支付，否则劳动者有权解除竞业限制约定。
　　4. 双方应严格遵守竞业限制义务，否则可能承担违约责任。
　　5. 争议管辖条款应明确具体，以避免管辖权争议。
　　6. 文书送达地址应准确无误，以确保法律文书的有效送达。

　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条。