股权期权池设立方案范本

　　股权期权池设立方案是企业为激励核心员工、吸引优秀人才而设计的一种长期激励机制。本方案旨在明确股权期权池的设立目的、股权来源、分配规则、行权条件等内容，确保各方权利义务清晰，降低法律风险，促进企业可持续发展。

一、设立目的

　　1. 激励核心员工：通过股权期权池的设立，激励核心员工为企业长期发展贡献力量。（注意：明确激励对象范围，避免引发内部矛盾。）

　　2. 吸引优秀人才：通过股权期权池的吸引力，吸引外部优秀人才加入企业。（注意：确保期权池规模与企业发展阶段相匹配。）

二、股权来源

　　1. 增发新股：企业通过增发新股的方式为期权池提供股权来源。（注意：增发新股需符合公司章程及法律规定。）

　　2. 股东转让：现有股东自愿转让部分股权至期权池。（注意：股东转让需签署书面协议，明确转让比例及条件。）

三、分配规则

　　1. 分配对象：核心员工、管理层及外部引进人才。（注意：分配对象需经过严格筛选，确保公平公正。）

　　2. 分配比例：根据员工职位、贡献度及企业战略需求确定分配比例。（注意：分配比例需合理，避免过度集中或分散。）

四、行权条件

　　1. 服务期限：员工需在企业服务满一定年限后方可行权。（注意：服务期限需合理设定，避免过短或过长。）

　　2. 业绩目标：员工需达成预设的业绩目标方可行使期权。（注意：业绩目标需具体、可量化，避免模糊不清。）

五、各方权利义务

　　1. 企业权利：企业有权根据员工表现调整期权分配比例及行权条件。（注意：调整需符合法律规定，避免引发纠纷。）

　　2. 员工义务：员工需遵守企业规章制度，积极履行工作职责。（注意：明确员工义务，确保期权激励效果。）

六、违约责任

　　1. 员工违约：若员工未达成行权条件或违反企业规定，企业有权取消其期权。（注意：违约条款需具体明确，避免争议。）

　　2. 企业违约：若企业未按约定提供行权条件，员工有权要求赔偿。（注意：企业违约条款需合理设定，避免过度限制。）

七、争议管辖

　　1. 管辖法院：因本方案引发的争议，由企业所在地人民法院管辖。（注意：明确管辖法院，避免管辖权争议。）

　　2. 仲裁条款：双方同意将争议提交仲裁机构仲裁，仲裁裁决为终局裁决。（注意：仲裁条款需明确仲裁机构及程序。）

八、文书送达

　　1. 送达地址：双方确认的送达地址为各自注册地址或主要办公地址。（注意：送达地址需准确，确保文书有效送达。）

　　2. 送达方式：文书可通过邮寄、电子邮件或传真方式送达。（注意：明确送达方式，避免送达无效。）

注意事项

　　1. 股权期权池设立需符合公司章程及法律规定，确保合法合规。

　　2. 期权分配需公平公正，避免引发内部矛盾或法律纠纷。

　　3. 行权条件需具体明确，确保期权激励效果。

　　4. 争议管辖及文书送达条款需明确，避免管辖权争议及送达无效。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十二条、第一百四十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条。