集体合同草案（工资增长机制条款）范本

　　第一条 工资增长机制

　　1. 工资增长机制应遵循公平、合理、透明的原则，确保员工工资水平与企业经济效益同步增长。（注意：工资增长机制应与企业的经营状况挂钩，避免脱离实际。）

　　2. 工资增长幅度应根据企业年度利润、通货膨胀率、行业平均工资水平等因素综合确定。（注意：需明确具体计算方法和数据来源，避免争议。）

　　3. 企业应每年至少进行一次工资调整，调整时间一般为年度财务报告发布后的三个月内。（注意：明确调整时间，确保员工及时获得工资增长。）

　　第二条 各方权利义务

　　1. 企业义务：

　　1.1 企业应按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。（注意：拖欠或克扣工资将面临法律责任。）

　　1.2 企业应定期向员工公布工资增长机制的执行情况，接受员工监督。（注意：透明度有助于增强员工信任。）

　　2. 员工义务：

　　2.1 员工应遵守企业规章制度，履行工作职责，确保工作效率和质量。（注意：员工表现将影响工资增长幅度。）

　　2.2 员工有权对工资增长机制提出合理化建议，企业应认真考虑并反馈。（注意：员工参与有助于完善机制。）

　　第三条 违约责任

　　1. 企业未按约定执行工资增长机制的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿员工损失等。（注意：明确违约责任，保障员工权益。）

　　2. 员工未履行工作职责或违反企业规章制度的，企业有权根据情节轻重扣减工资或取消工资增长资格。（注意：明确员工违约后果，维护企业利益。）

　　第四条 争议管辖

　　1. 因工资增长机制引发的争议，双方应首先通过协商解决。（注意：协商是解决争议的首选方式。）

　　2. 协商不成的，任何一方均可向企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。（注意：明确争议解决途径，避免法律风险。）

　　3. 仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。（注意：仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。）

　　第五条 文书送达

　　1. 企业向员工送达有关工资增长机制的文件，应采取书面形式，包括但不限于电子邮件、公告、邮寄等。（注意：书面形式有助于保留证据。）

　　2. 员工向企业提交有关工资增长机制的建议或投诉，应采取书面形式，并保留送达凭证。（注意：书面形式有助于明确双方意思表示。）

　　注意事项：

　　1. 工资增长机制应与企业经营状况相匹配，避免脱离实际。（注意：脱离实际的工资增长机制可能导致企业负担过重。）

　　2. 工资增长机制的执行应透明公开，接受员工监督。（注意：透明度有助于增强员工信任，减少争议。）

　　3. 双方应严格遵守合同约定，履行各自义务，避免违约行为。（注意：违约行为将导致法律责任。）

　　4. 争议解决应遵循法律程序，确保公平公正。（注意：法律程序是解决争议的保障。）

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条；《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条。