零工经济从业者工作满五年能否主张无固定期限？

零工经济从业者 | 劳动法中的身份界定

零工经济从业者，如网约车司机、外卖骑手、自由职业者等，其劳动关系的认定一直是法律实践中的难点。根据《劳动合同法》第二条规定，劳动合同的订立主体为“用人单位”和“劳动者”。然而，零工经济从业者往往与平台之间缺乏传统意义上的劳动关系，更多表现为合作关系或劳务关系。

以某外卖平台骑手为例，骑手与平台之间通常签订的是合作协议，而非劳动合同。这种模式下，骑手的工作时间、地点相对自由，平台也不直接支付工资，而是按单结算。因此，骑手是否属于《劳动合同法》中的“劳动者”存在争议。2021年，某地法院在一起外卖骑手劳动争议案件中认定，骑手与平台之间不存在劳动关系，骑手主张的无固定期限劳动合同请求被驳回。

无固定期限劳动合同 | 适用条件与争议焦点

根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后，可以主张签订无固定期限劳动合同。然而，这一规定主要适用于传统劳动关系，对于零工经济从业者而言，其适用性存在较大争议。

首先，零工经济从业者与平台之间是否构成劳动关系尚不明确。其次，即使认定为劳动关系，从业者的工作年限如何计算也是一个难题。例如，某网约车司机在多个平台接单，其工作年限是否应累计计算？这些问题在现行法律中并未明确规定。

典型案例分析 | 司法实践中的探索

近年来，关于零工经济从业者劳动权益的司法案例逐渐增多，为相关问题的解决提供了参考。例如，2022年某地法院审理的一起网约车司机劳动争议案件中，法院认定司机与平台之间存在劳动关系，并支持了司机主张的无固定期限劳动合同请求。法院认为，司机虽未签订劳动合同，但其工作内容、时间、报酬等均受平台管理，符合劳动关系的特征。

然而，并非所有案例都支持从业者的主张。在另一起外卖骑手案件中，法院认为骑手与平台之间仅为合作关系，骑手主张的无固定期限劳动合同请求被驳回。这些案例表明，司法实践中对零工经济从业者劳动关系的认定仍存在分歧。

立法建议 | 未来可能的调整方向

针对零工经济从业者劳动权益保障问题，未来立法可能需要从以下几个方面进行调整：

1. 明确劳动关系认定标准：制定适用于零工经济的劳动关系认定标准，考虑从业者的工作性质、平台的管理程度等因素，避免一刀切的认定方式。

2. 完善工作年限计算规则：对于在多个平台工作的从业者，制定合理的工作年限累计计算规则，确保其劳动权益不受损害。

3. 引入灵活保障机制：在保障从业者权益的同时，兼顾平台的运营灵活性，探索建立适合零工经济的社会保障体系。

结语

零工经济从业者工作满五年能否主张无固定期限劳动合同，目前尚无明确的法律规定。这一问题涉及劳动关系的认定、工作年限的计算等多个方面，需要在司法实践和立法层面进一步探索。未来，随着零工经济的持续发展，相关法律法规的完善将成为保障从业者权益的重要途径。

引用法律条文

– 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：劳动合同的订立主体为“用人单位”和“劳动者”。
– 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后，可以主张签订无固定期限劳动合同。